Bir işe önem verdiğinizde, solitaire oynayan ya da işlerini yapmaları gerekirken tüm gün arkadaşlarıyla telefonda konuşan iş arkadaşlarınızı görmek sinir bozucu olabilir. Daha az çalışkan olan çalışanları motive etmenin yolları vardır. Tembel iş arkadaşlarını motive etmenin yolları şunlardır.
Öneriler:

1. Tembel iş arkadaşınızı değerli hissettirin. Yaptığı işin şirket için önemli olmadığını düşünüyor olabilir. Belki tüm gereksiz işler ona verilmiş ya da diğer çalışanların hiçbiri aldıkları kararlara onu dahil etmemiştir.
2. Ona yapacak iş verin. Çalışanlar, çok boş zamanları olduğunda tembelliği bir huy haline getirirler. Sonunda onlara bir proje verildiğinde, uyuşukluk çoktan içlerine işlemiştir. Onu yeteneklerini kullanabileceği projelerle meşgul edin.
3. Tembel iş arkadaşını korkutun. Ufukta işten çıkarmaların olduğunu söylemek onları ateşlendirebilir.
4. Yönetici ya da insan kaynaklarına liyakate dayalı zam uygulamalarını önerin. Eğer bir çalışan performans değerlendirmesinde göze çarpıyorsa ek maaş ya da zam almalı. Bu, çalışanların ellerinden gelenin en iyisini yapmalarını sağlayacak kanıtlanmış bir stratejidir.
5. Eğer iş arkadaşınızın tembelliği sizin işinizi etkiliyorsa yöneticinize ya da insan kaynaklarına şikayet edin.