Çalışan anne olmak tüm dünyada gün geçtikçe zorlaşmaktadır. Bu nedenle medeni kanunda ve iş kanununda kadınların bu yüklerini bir nebze olsun hafifletmek adına onlara belli başlı haklar tanınmıştır.
Anne adayları kanunda belirtilen haklardan yararlanabilmek için ise her şeyden önce Sağlık Bakanlığı'na bağlı bir hastaneden hamile olduklarına dair bir rapor almalıdırlar. Raporu aldıktan sonra ise doğuma 8 hafta kala ve doğumdan 8 hafta sonrasına kadar annelere doğum izni verilir. Anneler doktor raporları olduğu takdirde doğumlarına 3 hafta kalana kadar çalışıp, artırdıkları süreyi doğumdan sonra kullanabilirler.
Doğum iznine ek olarak bir de süt izni vardır. Burada memur kadınlar ve işçi kadınlar için uygulama ne yazık ki farklıdır. Memurlarda ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1 buçuk saat olmak üzere süt izni vardır. Bu süreleri hangi saatlerde kullanacaklarını ise işverenler değil; anneler belirler. Anneler eğer isterlerse bu izinlerini birleştirip toplu olarak da kullanabilirler.
Ayrıca bu izin hakları aday memurlar için de geçerlidir. Yani aday memur olunması doğum ve bebek nedeniyle sahip olacakları haklardan mahrum kalmalarına neden olmaz.
İşçi kadınlara baktığımızda ise; doğum izni tıpkı memurlarda olduğu gibidir; ancak süt izni 1 yıl boyunca günde 1 buçuk saattir. Resmi olarak bu süreyi nasıl değerlendireceklerine annelerin karar vermesi gerekirken özel sektörde bu pek mümkün olmamaktadır. Ya işverenler bu süreyi toplu olarak doğum izninin ardına eklemelerini veya sabahları 1 buçuk saat daha geç gelmelerini ya da akşamları işten 1 buçuk saat erken ayrılmalarını ister. Ancak işverenin bu sürelere müdahale etmesi İş Hukuku'na aykırı olduğu için böyle bir durumda kalan işçiler iş sözleşmelerini hemen feshedebilirler, yani böyle bir durumun ihbarı da zorunlu değildir. Feshettiklerinde de yine kıdem tazminatı, ücret ve diğer haklarını almaya hak kazanırlar.
Son olarak hem memurların hem de işçilerin süt iznini nasıl kullanacaklarını işverene yazılı bir dilekçe ile bildirmeleri ve işverenin de çalışana iznin uygun görüldüğünü belirten bir yazılı belge vermesi gerekir.