Bir süredir çalıştığınız kurumdan ayrılmaya karar verdikten sonra hukuki olarak uygulanması gereken prosedürleri izlemelisiniz. Böylece yasal olarak iki taraf için de problem yaşanma ihtimalini ortadan kaldırmış olursunuz.
Özel firmalarda özellikle işçi statüsünde bulunan çalışanlar, çalışma koşullarının yetersizliği, geç ödenen maaşlar ya da işverenin uygunsuz davranışları karşısında işi bırakır. Bilgisizlik nedeniyle haklarından habersiz olduğundan iş bırakma istifa olarak sayılmaktadır. Oysa iş kanuna göre, işçi maaşını 20 iş günü içinde almadığında, işi bırakması “ işçinin haklı nedenle feshi” sayılmakta ve işçi böyle bir durumda kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. Bunun dışında, fazla mesai, yıllık izin, resmi tatil gibi dönemler için izin ücretlerini de alma hakkı vardır. İşverenin işçiyi, bulunduğu kademeden bir alt kademeye düşürmesi sonucunda yine işçinin haklı nedenle iş bırakması kabul edildiğinden işçi ihbar tazminatı dışında tüm haklara sahiptir.
İstifa etmeyi düşünen kişi, istifa dilekçesini baskı altında imzalamamalı tüm maddeleri dikkatle okumalıdır. Boş bir kağıda asla imza atmamalıdır, istifa dilekçesinin alındıktan daha sonra ki bir tarihte işleme konmamasına dikkat edilmelidir.
İstifa dilekçesinin 6 aydan az süre çalışmış işçi için 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış işçi için 6 hafta, 3 yıldan daha fazla süredir çalışan işçi için 8 hafta iş günü öncesinde istifasını vermiş olması gereklidir. Ayrıca firma, işyerinden ayrılmadan önce işçiye ibraname imzalatmak isteyebilir, işçinin alacağı ücretin tahsilinden önce bu ibranameyi imzalamaması gerekir.
Ayrıca işçinin istifa dilekçesini imzalayıp firmaya teslim etmesinden sonraki süreçte, haksızlığa uğradığını düşündüğü durumda mahkemeye başvurma hakkı her zaman vardır. Bilgisizlik yüzünden imzalamış olsa bile hakkını mahkemede her zaman arayabilir.
En önemli konulardan biri, işçi, işverenin baskıları veya birtakım haklarının elinden alınması sonucu istifa etmek zorunda bırakılıyorsa, dilekçesine işi bırakıyorum yerine, “tek taraflı olarak, iş akdimi feshediyorum” demelidir.
İstifa dilekçesini yazmadan önce mümkünse bir avukattan yada konuyla ilgili kanunu okuyarak yasal hakları konusunda mutlaka bilgi edinmeli ve istifa dilekçesini bu doğrultuda hazırlamaldıır.