Basit gibi görünen bir belgenin ne kadar önemli olduğunu anlayabilmek sizin için kolay değil. Çünkü siz henüz dosyalanmış yüzlerce özgeçmişi değerlendirmek gibi bir pozisyonda çalışmadınız!

Kendinizi bir an için özgeçmişleri değerlendiren biri gibi hissetmeye çalışın ve nelere dikkat ederdiniz düşünün.

Gelin bunu da birlikte yapalım.

• Size gelen özgeçmişin öncelikli olarak görünüşüne bakarsınız. Temiz mi, düzenli mi, özenilerek mi yazılmış yoksa alelade bir kağıda, ayak üstü yazılmış karışık bilgiler yumağı gibi mi görünüyor? Özgeçmişlerin çoğu ilk izlenimden dolayı elenir.

• Pek çok özgeçmiş var ama bir tanesinin önünde şirketinizin ismi de yazılarak Aday, özgeçmişini dikkate aldığınız için şimdiden teşekkür ediyor, bu iş ile ilgili ne kadar istekli olduğunun ölçülü bir şekilde altını çiziyor, istenirse referanslarını verebileceğini belirtiyor ve saygılarını sunuyor. Hmmm, özenli ve size özel hazırlanmış bir aday var karşınızda!

• Bu arada bir özgeçmişin önünde de yine bir ön yazı var yine size göre hazırlanmış ama bu ön yazı olmaktan daha çok bir rica mektubunu anımsatıyor. Şu sloganlara bakın: "Aradığınız kişi benim!", "Her işi yaparım!"... Siz olsaydınız yapmazdınız biliyoruz ama inanın bu rehberi hazırlayan ekip böyle özgeçmişlerle defalarca karşılaştı.

• Özgeçmişler arasında o pozisyonla hiç ilgisi olmayan onlarcasını elediniz doğal olarak. Sadece göndermiş olmak için göndermeyin.

• Bir de eksik özelliklerine rağmen inatla özgeçmişlerini yollayanlar var. Askerliğin yapılmış olması şartı var ama aday daha askere gitmemiş. En az.... mezunu olması istenmiş adayın mezun olduğu okul bambaşka!

• Yine teknik olarak doğru bir özgeçmişin üzerine yapıştırılmış son derece uygunsuz bir fotoğrafla karşılaşma olasılığınız yüksek. Siz şimdi bunları hikaye okur gibi okuyorsunuz ama adayların özgeçmişlere nasıl fotoğraflar yapıştırdığını bilseniz şaşırırsınız. Oysa düzgün giyimli bir vesikalık fotoğraf tüm artistik duruşlardan daha fazla puan toplar.

• Seçtiğiniz özgeçmişler arasında kendi seçim kriterlerinize uygun olarak başka konulara da dikkat edebilirsiniz. Her yöneticinin kendine özgü seçim tarzı vardır.