Görevinden istifa eden memurların yeniden göreve dönmesi gibi bir durum mümkün olabilmektedir. Fakat yeniden memur ataması yapılırken bazı şartlar uygulanmakta ve aranmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre ikiden fazla olmamak şartıyla kendi isteği üzerinde istifa eden memurların atanma işlemi yapılabilmektedir.
Yeniden memur atamasının gerçekleşebilmesi için Devlet Memurları Kanunu 92. maddesinde düzenleme yer almaktadır. Buna göre, yeniden atanacak olan memurların atanacağı bölümde boş kadro bulunması gerekmektedir. Bunun yanında memurların atanacağı sınıfın niteliklerine uygun olması gerekmektedir. Seçimler ve benzeri türdeki yasal düzenlemeler gereği istifa eden memurlar bu madde kapsamında çekilme olarak değerlendirilmemektedir.
TSK Personel, Yükseköğretim Personel, Hakimler ve Savcılar Personel Kanunlarına tabi olan memurların istifa sayısına bakılmadan yeniden ataması yapılabilmektedir. Bu personeller de durumlarına uygun kadrolara atanabilmektedir.
Yeniden ataması yapılan devlet memurlarının kademe ve dereceleri de ayrı bir şekilde düzenlenmektedir. Yeniden memur olmaya hak kazanan kişilerin ataması sonucunda kadroları, istifa ettikleri tarihteki kademesine göre belirlenmektedir. Ayrılmış olduğu sınıf dışında başka bir kadroya atanan memurlar, eski sınıflarındaki kademelerine göre değerlendilir.
Memurların yeni atamasının yapılacağı kurumlar ise, görevden ayrılmış olan memurun adaylık ve asillik durumuna göre değişiklik göstermektedir. Aday memurken görevinden istifa eden memurlar, sadece ayrıldıkları kuruma başvuruda bulunabilmektedir. Bu durum Devlet Personel Başkanlığı tarafından düzenlenmiştir. Aday memurların yeniden atamasında istifa ettiği kuruma dönüşü sağlanabilmektedir.
Görevden ayrıldığında asil olarak bulunan memurların istifa sonrası yeniden atamasında atanacakları kadronun şartlarını taşıyıp taşımadığına bakılır. Atanacak olan memurun bu şartları taşıması durumunda ayrıldıkları kuruma ve başka bir kuruma atanabilirler. Bu atama işleminde dikkat edilen nokta ise, atanmak istenen kurumun atama başvurusunu kabul edip etmemesidir.
Üniversitelerdeki araştırma görevlilerinin yeniden atanmasında da benzer uygulama söz konusu olmaktadır. 657 sayılı kanunun 54. maddesinin son fıkrasında aday olarak atanmış devlet memurlarının adaylık süresi bir yıldan az ve iki yıldan çok olmamaktadır hükmü belirtilir. Bu süre içerisinde aday memurların başka kurumlara nakli de yapılamamaktadır. Araştırma ve öğretim görevlileirinin atanmasında ilgili bölümün başkanı, dekanı veya müdürü kadrolara onay vermelidir.