Memuriyette belirli dönemlerle gerçekleşen atamaların olduğu gibi geçerli bir gerekçeyle de yapılacak başvurularla tayin talebinde bulunulabilir. Kanunlarla korunarak çalışanlara sağlanan bu hak, her kurumun kendi atama yönetmeliklerinde yer aldığı gibi anayasada 657 sayılı devlet memurları kanunlarında mazeret gerekçeleriyle ifade etmektedir.
Devlet memuru tayin talebinde bulunabilmesi için, normal görev atamasının yanında, eş durumundan, sağlık, aile birliği, can güvenliği ve engellilik durumlarına bağlı olarak atama istenebilir. Bununla birlikte personelin hakkında açılmış adli bir soruşturma olup, bu süre zarfında yerinde bulunmaması gerektiği kanaatine varıldığında da ivedilikle yani atama zamanı beklenmeden yer değiştirmesi yapılabilir. Böyle bir durumda memurun hizmet ettiği bölümden farklı bir bölüme geçişi yapılarak da atama gerçekleşebilir.
Geçerli mazeretlerden biri olan eş durumuna bağlı atamada; eşlerden birinin hazırlayacağı dilekçe formu ve eşlerin görev yazıları, evli olduklarını kanıtlayan vukuatlı nüfuslu kayıt örneğiyle beraber kurumun atama daire başkanlığına başvurulur. Başvurular değerlendirilerek iki taraftan birinin diğer ile ataması gerçekleşir. Atama yapılırken personel atandığı yerde aynı bölümde hizmet vermeye devam eder.
Sağlık ve can güvenliği gerekçeleriyle başvuru yapılabilmesi için, kendisi, anne-baba, eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocukları için; bulunduğu yerde tedavilerinin gerçekleşemeyeceğini, eğer yer değiştirme yapılmazsa sağlıklarının tehlikeye gireceğini belgeleyen sağlık raporunun üniversite veya eğitim-araştırma hastanelerinden temin edilmesi gerekir. Başvuru yapılarak yer değiştirme gerçekleştirilir. Can güvenliği gerekçesinde de, tehlikenin kanıtlanmasıyla atama yapılır.
Engellilik durumuna bağlı atamalarda ise memurun sağlık raporuyla en az %40 oranında engelli olduğunu kanıtlayıp bakmakla yükümlü eşi veya çocukları için tayin talebinde bulunabilir. Aile birliği gerekçesine dayanan atamalarda, atama isteyen personelin eşinin kamu kurumlarının birinde kesintisiz 3 yıl çalıştığını belgeleyen evrakı kuruma ibraz etmesiyle atama istenebilir.