Geçerli bir neden bulunmaksızın veya bir sebep gösterilmeksizin iş sözleşmesi feshedilen çalışanlar, tekrar işe dönebilmek için işe iade davası açabilirler. Fakat her işten çıkarılan kişi işe iade davası açamaz. Bu davayı açabilmek için belirli şartların olması gerekir.

İşe iade davası açabilmeniz için en önemli koşullardan birisi, çalıştığınız kurum ile yaptığınız iş sözleşmesi İş Kanunu'na veya Basın İş Kanunu'na uygun olmalıdır. Eğer iş sözleşmeniz kanuna uygun değilse, ortada zaten geçerli bir iş sözleşmesi olmadığından kanunun koruyucu hükümlerinden faydalanma imkanınız olmaz.

Bir diğer önemli şart ise, çalıştığınız kurumla yaptığınız iş sözleşmesinin süresiz olmasıdır. İş sözleşmeleri süreli ve süresiz olmak üzere ikiye ayrılırlar. Süreli iş sözleşmeleri, isminden de anlaşılacağı gibi, belirli bir süre için yapılan iş sözleşmeleridir ve süresi dolduğunda kendiliğinden iş sözleşmesi sona erer. Süreli iş sözleşmeleri, kural olarak, süre dolmadan fesih bildirimi yapılarak sona erdirilemez. Bu sebeple kanun koyucu, süreli iş sözleşmesiyle çalışanları, işe iade davası kapsamında tutmuştur. Süresiz iş sözleşmeleri ise, belirli bir süre veya zaman konulmaksızın, tarafların karşılıklı iradeleri sonucu devam eden iş sözleşmeleridir. İşte kanun koyucu, süresiz iş sözleşmesi ile çalışanların işe iade davası açabileceğini belirtmiştir. Mevsimlik işçiler de, eğer süresiz iş sözleşmesi ile çalışıyorlarsa, işe iade davası açma hakkına sahiptirler.

İşe iade davası açabilmek için, iş sözleşmesinin işveren tarafından fesih edilmiş olması şartı aranmaktadır. Eğer çalışan kişi iş sözleşmesini feshederse, işe iade davası açma imkanı bulunmamaktadır. Kanun koyucu, işverenin işten çıkarması koşulunu önşart olarak belirlemiştir.

Bir diğer önşart ise, kıdemdir. İşe iade davası açmak isteyen bir işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması gerekmektedir. Buna dayanarak, altı aydan daha az kıdemi bulunan bir çalışanın iş sözleşmesinin sebep gösterilmeksizin fesih edilebileceğini söyleyebiliriz.

Kanun koyucu, işe iade davası açılabilmesi için otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan bir yerde çalışma şartını aramaktadır. İşe iade davası açmak istiyorsanız, çalıştığınız yerde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır. Ayrıca işveren vekili statüsünde olanlar, işe iade davası açamazlar.