Şirketlerin işe alım süreçlerinde veya şirket birleşimleri sonucu toplanarak bir araya gelen çalışanların şirket kültürüne kendilerini alıştırabilmeleri için belirli bir zaman geçmesi gerekir. Aberdeen Group tarafından 2008 yılında yapılan bir araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 86’sı, yeni işe başlayanların o iş yerine uzun vadede bağlanıp bağlanamayacaklarına karar vermeleri için en az altı ay geçtiğini belirtiyor. Yeni işe başlayanların şirket kültürünüze alışmalarını sağlamak için politikalarınız yoksa, bu anlamda verdiğiniz firelerin oranı artabilir.
Tanım
Çalışan sosyalizasyonu, çalışanların şirket politikalarını, şirket içi kültürü, şirket hiyerarşisinin nasıl işlediğini ve organizasyon içinde nasıl en etkin biçimde işlev gösterebileceklerini anladıkları bir süreçtir. Yeni çalışanların şirkete entegre olmasını sağlayacak program ve politikalar geliştirmek, şirketin istikrarlı bir kurumsal kültürünü kalıcılaştırmasına yardım eder.
Örnekler
Çalışan sosyalizasyonunun birincil örneklerinden bir tanesi, yeni işe başlayanlar için düzenlenen oryantasyonlardır. Bu, yeni işe başlayanların birbirleriyle iş ilişkilerini geliştirdikleri bir zaman dilimidir ve aynı zamanda yeni işe başlayanlarla var olan çalışanların birbirleriyle bilgi paylaşımı yapmaları konusunda şirketçe teşvik edildiği bir zaman dilimi olmalıdır. Şirketin sponsorluğunda düzenlenen diğer sosyalizasyon çalışmaları arasında tatil partileri, spor etkinliklerinde düzenlenen aile geceleri, bowling gecesi ve yaz pikniği gibi sosyal buluşmalar yer alır.
Önemi
Çalışan sosyalizasyonu yeni çalışanların kurumsal kültürünü anlamalarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda var olan çalışanlarla yeni başlayanların kendi aralarında bir takım çalışması geliştirmelerini de teşvik eder. Çalışanların sosyal ve profesyonel düzeyde birbirlerine alışmasını sağlamak, üretkenliğin artması için güçlü bağları geliştirir ve istifaların azaltılmasına yardımcı olur.
Uyarı
Çalışan sosyalizasyonu programları, yeni çalışanların kurum kültürüne entegre edilmesine temel oluştururken sosyalizasyon konusuna çok fazla odaklanmak, üretkenliği azaltıcı bir etki de yapabilir. Kurum kültürü içinde üretkenlik konusunda kapsayıcı bir anlayışa sahip olabilmesi için her yeni çalışanın kurumsal politikalar ve sosyalizasyon programları noktasında etkili bir denge kurması gerekir.